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    2011-02-28 大庆油田，素质模型铸就人才基石
    大庆油田，素质模型铸就人才基石大庆油田有限责任公司是中国石油天然气集团公司的重要骨干企业，其50年的开发建设史，也是一部英雄辈出的石油人才开发史。伴随着稳健的发展，大庆油田也步入了人才培养的崭新阶段。现在，公司按照分级、分类、分层实施的原则....[阅读全文]
    2011-02-22 HR的工作是保护员工还是维护老板？
    HR的工作是保护员工还是维护老板？ 面对竞争日益激烈的内外部环境，以年轻人为主的中国移动通信集团北京有限公司（以下简称中国移动北京公司）的员工们面临诸多压力。如何让他们始终保持一种激情和积极....[阅读全文]
    2011-02-22 招人难，难在何处？——如何建立中小企业的招聘体系
    招人难，难在何处？——如何建立中小企业的招聘体系 案例背景——招人难？ 李先生是一家教育软件公司人力资源部的主管。该公司自2002年成立以来发展迅速，现有员工人数约130，其中销售部门的员工占了50％，分为4个小组，每个小组有15人左右....[阅读全文]
    2011-02-22 项目型公司需动态人力资源体系
    项目型公司需动态人力资源体系 人力资源主管永远得先问自己一个问题：让我公司赚钱的活动，主要是项目型的活动，还是流程型的活动？企业的赚钱活动有两种，一种靠的是严谨的流程，另一种靠的是弹性的项目....[阅读全文]
    2011-01-11 影响团队凝聚力的“四类员工”
    影响团队凝聚力的“四类员工” 作者: 胡青 作为人力资本的核心，员工无疑是企业最大的资本。拥有一批优秀的员工是企业可持续发展的基石，也是企业能快速响应市场的有力保障，更不用说在日常的企业运营过程中，优秀的员工能给企业创造丰厚的效益了。....[阅读全文]
    2011-01-09 名企年终奖如何发？
    名企年终奖如何发？ IBM 包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正....[阅读全文]
    2011-01-07 2010年人力资源培训工作总结
    2010年人力资源培训工作总结 2010年，一段从“术”奔向“道”的历程。如果把时光由十二月三十一日再拉回到半年之前的某个下午，我仍旧能够清晰的回忆起那场关于转正答辩的陈述： 总经理问：“如果你要组织培训，大家都没兴趣并且也不愿意参....[阅读全文]
    2011-01-04 马蔚华谈招行的人力资源管理
    马蔚华谈招行的人力资源管理 中国金融企业或者其他企业与西方先进企业的差距不在产品、不在服务，主要在管理。管理又有很多方面，管理制度、办法、手段、机制，我觉得最重要的是管理的理念。这几年我们不断在管理上，特别在管理理念上下了很多功夫，也就是....[阅读全文]
    2010-12-28 管理导入，降低新员工离职率
    管理导入，降低新员工离职率 不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。 很多企业面临一个难题，新进员工离职率居高不下....[阅读全文]
    2010-12-19 是什么赶走了高潜质人才
    是什么赶走了高潜质人才 作者: 康拉德•施密特琼•马丁 如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力....[阅读全文]
    2010-12-17 年终绩效考核实施的三大问题
    年终绩效考核实施的三大问题 作者: 吴彦 每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事，员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价，因而无论是公司领导....[阅读全文]
    2010-12-16 人力资源管理的新浪潮
    人力资源管理的新浪潮 　 人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于市场，这个价格取决于这个社会的价值标准。目前在中国的劳动力市场上这两个东西是不统一的，就是一....[阅读全文]
    2010-12-16 建立战略性人才体系，化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理
    建立战略性人才体系，化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理 跳槽，在变幻莫测的职场里，也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》，近万名白领参与调查。结果显示，超过60％的被调查者有跳槽经历，近40％被调查者跳槽次数在1-2次，跳槽....[阅读全文]
    2010-12-14 “鲜活”是HR管理的根本
    “鲜活”是HR管理的根本 曾经看过一则故事：一把坚实的大锁挂在铁门上，厚实的铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开；而瘦弱的钥匙轻轻钻进锁孔一转，那大锁就“啪”地打开了。铁杆纳闷：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把....[阅读全文]
    2010-12-14 员工要有安全感 企业才是好企业
    员工要有安全感 企业才是好企业 作者: 姚绍龙 第四次去给一家企业干部讲课，那天我突然发现从未到场的总经理来到课堂，于是找了个机会过去寒暄几句，也就问他最近是否公务繁忙啊等等，但想不到他回答说：公务倒是不忙，但前几次没来听姚老师....[阅读全文]
    2010-11-22 人力资源事业需要信仰和支持
    人力资源事业需要信仰和支持 刘新苗 现在人力资源行业都被认为是朝阳产业，也被认为是21世纪最有发展的行业，因此每年有很多的人加入，看到这个行业开始蓬勃发展，作为已经坚持了12年长期从事人力资源的从业者感到非常的欣慰。因为在12年一路....[阅读全文]
    2010-11-11 以绩效管理促企业文化变革是民营中小企业的首选
    以绩效管理促企业文化变革是民营中小企业的首选 如果说什么对当前中国民营企业的发展影响最大？我认为就是企业文化。从概念上来说，企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、....[阅读全文]
    2010-11-11 从《管子》看企业的人才观
    从《管子》看企业的人才观 黄谊江 第一次听到管仲这个名字，是在学习《隆中对》的时候，“亮躬耕陇亩，好为《梁父吟》。身长八尺，每自比于管仲、乐毅，时人莫之许也”。 当时就非常好奇，管仲是谁？诸葛亮居然对他评价那么高。当然，现在我们都知道，....[阅读全文]
    2010-11-11 跨国收购中的人力资源问题及潜在风险
    跨国收购中的人力资源问题及潜在风险 纪亮 2010年7月，美世全球并购咨询团队发布了其最新调查报告。该调查针对风险管理和人力资源问题对企业成功收购的影响，调查对象为在过去的三年间进行过跨国交易的亚洲企业和亚洲私募股权公司的155名资....[阅读全文]
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